{"id":89476,"date":"2023-04-19T07:00:54","date_gmt":"2023-04-18T22:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/watvdev.org\/bible_word\/best-teamwork\/"},"modified":"2023-07-24T09:22:50","modified_gmt":"2023-07-24T00:22:50","slug":"best-teamwork","status":"publish","type":"bible_word","link":"https:\/\/watv.org\/de\/bible_word\/best-teamwork\/","title":{"rendered":"Mit der besten Zusammenarbeit bis zum Eintritt in das Himmelreich"},"content":{"rendered":"
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Eine Gruppe von Wildg\u00e4nsen legt eine lange Strecke zur\u00fcck und fliegt in einer V-Formation. Es gibt einen Grund f\u00fcr ihr eigenartiges Flugverhalten. Wenn die vorderen V\u00f6gel kr\u00e4ftig mit den Fl\u00fcgeln schlagen, erzeugen sie an den Fl\u00fcgelspitzen einen Luftwirbel, der hinter ihnen einen Aufwind erzeugt. V\u00f6gel, die hinter ihnen fliegen, k\u00f6nnen diese Str\u00f6mung nutzen und im Vergleich zu den vorderen V\u00f6geln relativ leicht fliegen.<\/p>\n

F\u00fcr den vorderen Vogel ist es jedoch zu anstrengend, seine Position die ganze Zeit in der V-Formation zu halten. Die G\u00e4nse l\u00f6sen dieses Problem auf kluge Weise. Anstatt einen bestimmten Anf\u00fchrer zu haben, wechseln sie sich mit der F\u00fchrung ab. Das Geheimnis der G\u00e4nse, die lange Strecken zur\u00fccklegen k\u00f6nnen, ohne zu erm\u00fcden, ist ihre Teamarbeit, die darin besteht, sich gegenseitig zu helfen, zu ermutigen und ihre Energie effizient einzusetzen.<\/p>\n

Das Apollo-Syndrom<\/h3>\n

In dieser komplizierten und vielf\u00e4ltig strukturierten modernen Gesellschaft gibt es niemanden, der nicht zu mindestens einer Gruppe oder Organisation angeh\u00f6rt. Was die Arbeitnehmer betrifft, so m\u00fcssen sie, ob sie ihre Arbeit m\u00f6gen oder nicht, den ganzen Tag mit ihren Kollegen in ihrer Unternehmensgemeinschaft verbringen.<\/p>\n

Wo auch immer Sie sind, wenn das Team oder die Gemeinschaft, zu der Sie geh\u00f6ren, ein Ziel erreicht und ein gutes Ergebnis erzielt, wird Ihr Leben befriedigender sein. Sie werden also denken, dass es in vielerlei Hinsicht von Vorteil ist, mit f\u00e4higen Menschen zusammenzuarbeiten. Diejenigen, die von ihrem Umfeld als f\u00e4hig eingesch\u00e4tzt werden und viel Vertrauen in ihre F\u00e4higkeiten haben, neigen dazu, andere in allem zu f\u00fchren. Was passiert aber, wenn sich nur f\u00e4hige Menschen zusammenfinden?<\/p>\n

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Als das Apollo-Raumschiff – das erste Raumschiff, das in der Geschichte der Menschheit erfolgreich auf dem Mond gelandet ist – gebaut wurde, wurde eine gro\u00dfe Anzahl hochbegabter Menschen mobilisiert. Es ist ganz nat\u00fcrlich, dass f\u00fcr eine schwierige, komplizierte Aufgabe f\u00e4hige Menschen mit viel Wissen ben\u00f6tigt werden. Die Erwartungen waren gro\u00df, weil viele talentierte Experten aus allen Gesellschaftsschichten zusammenkamen, um das Raumschiff zu bauen, aber die Erwartungen verwandelten sich bald in Entt\u00e4uschung. Die Ergebnisse blieben weit hinter den Erwartungen zur\u00fcck. Daher r\u00fchrt der Begriff \u201eApollo-Syndrom\u201c.<\/p>\n

Das Apollo-Syndrom ist ein Ph\u00e4nomen, das von Dr. Meredith Belbin, einem britischen Forscher und Managementtheoretiker, beschrieben wurde. In seinem Buch \u201eManagement Teams: Why They Succeed or Fail\u201c (Managementteams: Warum sie erfolgreich sind oder scheitern) berichtete er \u00fcber unerwartet schlechte Ergebnisse bei Teams, die aus Personen mit scharfem, analytischem Verstand und hohen geistigen F\u00e4higkeiten gebildet wurden, und nannte dies das Apollo-Syndrom. Um die Teamrollentheorie zu testen, f\u00fchrte er eine Reihe von Experimenten durch, bei denen er mehrere Teams bildete und ein Team mit der Bezeichnung \u201eApollo\u201c-Team zusammenstellte, das ausschlie\u00dflich aus sehr intelligenten Personen bestand. Dann gab er jedem Team das gleiche Problem und beobachtete, wie das Apollo-Team das Problem l\u00f6ste.<\/p>\n

Die Versuchsteilnehmer dachten, dass das Apollo-Team die anderen Teams \u00fcbertreffen w\u00fcrde. Die Teammitglieder verbrachten jedoch einen gro\u00dfen Teil ihrer Zeit mit der misslungenen Debatte und versuchten, die anderen Mitglieder von ihrem eigenen Standpunkt zu \u00fcberzeugen. Es dauerte sehr lange, bis sich das Apollo-Team einigen und das Problem l\u00f6sen konnte.<\/p>\n

Um ein Boot zu bewegen, braucht man einen Bootsf\u00fchrer. Wenn jedoch jeder ein Bootsf\u00fchrer sein will, f\u00e4hrt das Boot in die falsche Richtung. Auch wenn die Menschen im selben Boot zun\u00e4chst unterschiedlicher Meinung sind, m\u00fcssen sie sich einigen und in gleiche Richtung rudern, damit das Boot auf dem richtigen Kurs bleibt.<\/p>\n

Teamarbeit, der k\u00fcrzeste Weg zum Erfolg<\/h3>\n

Jedes Team braucht einen Leiter, der das gesamte Team f\u00fchrt, und die F\u00e4higkeit des Leiters hat einen gro\u00dfen Einfluss auf das Team. Da wir jedoch in einer organisierten Gesellschaft leben, ist es f\u00fcr den Leiter schwer, das Team allein zu f\u00fchren, und ein kooperatives Miteinander zwischen den Teammitgliedern ist in den meisten F\u00e4llen notwendig. Da die Bedeutung der Teamarbeit zunimmt, unternimmt jede Gruppe verschiedene Versuche, den Teammitgliedern zu helfen, Teamarbeit zu lernen und ihre F\u00e4higkeiten zur Teamarbeit zu bewerten. Heutzutage geben immer mehr Universit\u00e4tsprofessoren ihren Studenten Gruppenaufgaben, und viele Unternehmen f\u00fchren Vorstellungsgespr\u00e4che im Rahmen gemeinsamer Aktivit\u00e4ten. In einem Unternehmen gibt es ein Personalverwaltungssystem namens \u201eDienstrotation\u201c, das den Arbeitnehmern hilft, verschiedene Aufgaben zu erleben, damit sie die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer in verschiedenen Abteilungen verstehen, mit ihnen zusammenarbeiten und eine gute Teamarbeit leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n

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In dieser Situation ist kein Platz f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft, die versucht, die Mitglieder einseitig zu belehren und ihre Meinung zu ignorieren. Es ist gut, wenn eine F\u00fchrungskraft Initiative zeigt. Wenn ein Leiter jedoch nie mit der Arbeit der Teammitglieder zufrieden ist, sie immer wieder auf ihre Fehler hinweist und versucht, alles selbst zu l\u00f6sen, ist die Wahrscheinlichkeit gro\u00df, dass ein solches Team, genau wie das Apollo-Team, schlechtere Ergebnisse als erwartet erzielt. Obwohl sie arbeiten, wird der Weg zum Ziel nicht k\u00fcrzer, und das macht den Leiter und die Teammitglieder ersch\u00f6pft.<\/p>\n

Lernen Sie von den Wildg\u00e4nsen, die durch die Kraft der Teamarbeit eine lange Reise ohne gro\u00dfe Schwierigkeiten zur\u00fccklegen. Andrew Carnegie sagte: \u201eTeamarbeit ist der Treibstoff, der es gew\u00f6hnlichen Menschen erm\u00f6glicht, ungew\u00f6hnliche Ergebnisse zu erzielen.\u201c Teamarbeit erh\u00f6ht die Energie des Teams und versetzt es in die Lage, sein Ziel schnell zu erreichen.<\/p>\n

Teamarbeit wird von allen Mitgliedern gemacht<\/h3>\n

Es ist nicht nur F\u00fchrungskraft, die die Versorgung mit dem Treibstoff \u201eTeamarbeit\u201c behindert. Es gibt auch etwas, auf das die Teammitglieder aufpassen m\u00fcssen, n\u00e4mlich die Nachl\u00e4ssigkeit.<\/p>\n

Es gab ein Experiment, bei dem die Teilnehmer aufgefordert wurden, einen Schrei auszusto\u00dfen. Zuerst wurde die Stimme jeder Person einzeln gemessen, und dann lie\u00df man die Teilnehmer zu zweit schreien. Als sie gemeinsam aus voller Kehle schrien, erreichten ihre Stimmen nicht einmal 70 % ihrer Einzelstimmen. Als sie gleichzeitig in einer Sechsergruppe ein Geschrei von sich gaben, sank ihre Lautst\u00e4rke sogar auf nur 36 % ihrer Einzelstimmen. Sie setzten nicht ihre ganze Kraft ein, weil sie dachten, dass es jemand anderes tun w\u00fcrde.<\/p>\n

Aber die Wildg\u00e4nse verhalten sich ganz anders. Was die Flugbewegung der Graug\u00e4nse betrifft, so gibt es noch eine Sache, die wir beachten m\u00fcssen: Sie geben weiterhin einen bestimmten Laut von sich, wenn sie dem Leitvogel folgen. Damit soll die f\u00fchrende Gans ermutigt werden, sich nicht schwach und m\u00fcde zu f\u00fchlen. Es gibt keine Nachl\u00e4ssigkeit oder mangelnde F\u00fchrungsqualit\u00e4t bei G\u00e4nsen.<\/p>\n

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Manche denken vielleicht, dass sie nichts f\u00fcr die Gruppe tun k\u00f6nnen, weil sie inkompetent sind. Es ist jedoch hilfreich f\u00fcr die Bildung von Teamarbeit, wenn sie einfach nur dabei sind. Radfahren ist ein gutes Beispiel: Radfahrer k\u00f6nnen schneller fahren, wenn sie gruppenweise in die Pedale treten, als wenn sie es alleine tun. Gro\u00dfartige Teamarbeit entsteht in einem Team, in dem jedes Mitglied sein Bestes f\u00fcr die ihm zugewiesene Aufgabe gibt und der Leiter die Mitglieder so f\u00fchrt, dass jede F\u00e4higkeit der Mitglieder Gleichgewicht und Harmonie herstellen kann.<\/p>\n

Mit der besten Teamarbeit bis zum Eintritt in das Himmelreich<\/h3>\n

\nund das Geringe vor der Welt und das Verachtete hat Gott erw\u00e4hlt, das, was nichts ist, damit er zunichte mache, was etwas ist, damit sich kein Mensch vor Gott r\u00fchme. Durch ihn aber seid ihr in Christus Jesus, der uns von Gott gemacht ist zur Weisheit und zur Gerechtigkeit und zur Heiligung und zur Erl\u00f6sung, damit, wie geschrieben steht (Jer 9,22-23): \n\u00bbWer sich r\u00fchmt, der r\u00fchme sich des Herrn!\u00ab\n1. Kor. 1,28-31<\/small>\n<\/p><\/blockquote>\n

Es gibt kein Apollo-Team in dem von Gott geleiteten Evangeliumswerk. Wenn einige f\u00e4higer und andere weniger f\u00e4hig erscheinen, dann ist das nur nach menschlichem Ma\u00dfstab. Keiner von uns hat etwas, womit er sich vor Gott r\u00fchmen k\u00f6nnte. Wir sollten also nicht stolz sein, obwohl wir scheinbar einige F\u00e4higkeiten haben oder anderen Mitgliedern voraus sind.<\/p>\n

Es ist auch nicht gut, nur zur\u00fcckzustehen oder den Kopf in den Sand zu stecken oder einfach mit dem Strom zu schwimmen und zu sagen, dass wir nichts tun k\u00f6nnen. Gott hat uns nach Zion berufen, wobei er uns Aufgaben und F\u00e4higkeiten dazu gegeben hat, diese zu erf\u00fcllen. Wir sollten also entsprechend unseren jeweiligen Rollen und zugewiesenen Positionen unser Bestes geben und mit unseren Br\u00fcdern und Schwestern in Zion in gegenseitigem Respekt, Verst\u00e4ndnis und Einvernehmen das Evangelium mitgestalten.<\/p>\n

Es hei\u00dft, dass die Teamarbeit viel st\u00e4rker sein kann, wenn es ein klares gemeinsames Ziel gibt, dem alle Mitglieder zustimmen k\u00f6nnen, und wenn die Rollen der Mitglieder klar verteilt sind. \u00dcbrigens haben wir die ausreichenden Voraussetzungen zur Leistung einer guten Gruppenarbeit und laufen auf dasselbe Ziel zu, uns den Zugang zum Himmelreich zu verschaffen. Au\u00dferdem haben wir den Auftrag, den Gott jedem von uns f\u00fcr die Evangelisation anvertraut hat. Obwohl wir in der Welt schwach und kraftlos erscheinen m\u00f6gen, haben wir in Gott, dem zuverl\u00e4ssigsten und allm\u00e4chtigen Anf\u00fchrer, die beste Zusammenarbeit. Deshalb fehlt uns nichts auf unserem Weg zu unserem endg\u00fcltigen Ziel, dem ewigen Himmelreich.<\/p>\n

\nAus dem Kleinsten sollen tausend werden und aus dem Geringsten ein m\u00e4chtiges Volk. Ich, der HERR, will es zu seiner Zeit eilends ausrichten.\nJes 60,22<\/small>\n<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eine Gruppe von Wildg\u00e4nsen legt eine lange Strecke zur\u00fcck und fliegt in einer V-Formation. Es gibt einen Grund f\u00fcr ihr eigenartiges Flugverhalten. Wenn die vorderen V\u00f6gel kr\u00e4ftig mit den Fl\u00fcgeln schlagen, erzeugen sie an den Fl\u00fcgelspitzen einen Luftwirbel, der hinter ihnen einen Aufwind erzeugt. 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