Condições para a Conclusão do Evangelho: Harmonia de Liderança e Seguidores

Em qualquer grupo, seja em escola, empresa, base militar, time esportivo ou cargo público, há uma palavra que é frequentemente mencionada quando algo bom ou ruim acontece. É a palavra “liderança”. “Eles falharam por falta de liderança”, “Eles superaram o obstáculo com uma liderança excepcional”.

Os livros sobre liderança sempre aparecem entre os mais vendidos nas livrarias. Para os programas de educação em liderança, pessoas de diferentes tipos de áreas, incluindo CEOs e até mesmo estudantes se reúnem. Liderança é a habilidade essencial e necessária para líderes que guiam grupos, sejam eles grandes ou pequenos.

Então é possível liderar um grupo apenas por meio de uma boa liderança?

Boa liderança e má liderança

Quando um rei dava uma ordem, seus servos e o povo se curvavam e serviam ao rei. Quando um mestre dava uma ordem, seus servos o obedeciam não importava o que acontecesse. No sistema feudal, onde havia uma disparidade distinta entre os governantes e os governados, a liderança não era tão necessária. Se as pessoas não seguissem os comandos de um homem de autoridade, ele poderia forçá-las a obedecê-lo e poderia puni-las por lei.

No entanto, a sociedade moderna é diferente. Agora, a maioria das pessoas trabalha por sua própria vontade, não pela força ou opressão, e elas têm liberdade para não fazer nada fora de sua crença. É por isso que os líderes começaram a ser obrigados a ter a habilidade de guiar os membros com diferentes maneiras de pensar e ideias para completar a tarefa. Essa habilidade é chamada de liderança.

A definição de liderança no dicionário é a habilidade de liderar um grupo de pessoas ou uma organização. Uma liderança excepcional encoraja os membros a completar metas e tarefas, e líderes bem-sucedidos geralmente recebem riqueza e fama.

No entanto, nem todo mundo tem uma boa liderança. Algumas pessoas têm uma liderança errada que causa uma má influência nos membros e leva todo o grupo a uma crise. Um exemplo típico é entender mal a liderança como uma “habilidade de governar os membros com uma personalidade forte e fazer os membros aceitarem sua insistência por qualquer meio”. Pessoas com esse tipo de liderança pensam que os líderes servem apenas para tomar decisões e dar ordens, e não levam em conta a opinião dos outros. Eles não apenas se comportam de forma hipócrita, mas interferem e controlam os membros excessivamente. Isso causa um problema quando um líder tenta embalar a autojustiça pessoal e a obstinação sob o pretexto de liderança.

De acordo com uma pesquisa, 77% dos trabalhadores responderam que já pensaram em pedir demissão por causa de conflitos com seus chefes. Suas respostas como “Não quero ir trabalhar por causa do meu chefe teimoso” ou “Não gosto do meu trabalho porque meu chefe não me entende” mostram como a liderança pode influenciar os membros.

Alguns podem perguntar: “Não importa que tipo de liderança o líder exerça, o que importa não é o resultado?”. No entanto, não importa quão bom seja o resultado, se os membros foram feridos e perderam a vontade de trabalhar, isso é apenas glória com cicatrizes. Estamos vivendo na era em que o sucesso não é garantido, embora todos os membros estejam unidos; então, se os membros não se tornarem um, seu futuro é óbvio.

Os seguidores são tão importantes quanto a liderança

Liderança é definitivamente importante, mas não podemos trabalhar somente com liderança. A maioria dos grupos tem muito mais seguidores do que líderes.

Assim como um líder precisa de liderança, um seguidor precisa de uma certa mentalidade como seguidor. É o “seguimento”. Seguidor, que significa aquele que segue, deriva de uma antiga palavra alemã, “Follazionhan”, que significa “ajudar, apoiar e contribuir”. Portanto, “seguimento” pode ser interpretado como a “habilidade de ajudar o líder e contribuir para a tarefa confiada”. Em outras palavras, indica o “espírito de alguém que segue” ou “poder de seguir voluntariamente”.

Assim como a liderança tem uma grande influência no sucesso de um grupo, o seguimento também é um fator-chave para o sucesso. O Dr. Robert E. Kelley, que é professor de liderança, diz que os líderes contribuem com 20% para o sucesso de uma organização; os 80% restantes são feitos pelos seguidores. Assim como ele afirma, os seguidores desempenham um papel muito importante. Mesmo que um líder tente liderar seguidores com uma grande liderança, se os seguidores se recusarem a segui-lo ou levantarem objeções todas as vezes, será difícil atingir a meta. E se todos esses muitos seguidores tentarem julgar e tomar uma decisão como um líder, as coisas não sairão bem. Então essa organização será dividida no final.

Na verdade, esses casos não são poucos porque expressar os pensamentos de alguém sem restrições é considerado uma virtude hoje em dia. Muitos dos seguidores tentam insistir em suas opiniões ou tentam decidir tudo sozinhos. Isso geralmente causa um conflito entre o líder e os seguidores ou entre os próprios seguidores. Muitas pessoas tentam julgar ou tomar uma decisão sobre um assunto importante sem discuti-lo com seus líderes, ou passam dos limites, se intrometendo nos assuntos das outras pessoas. Pelo contrário, reclamações são ouvidas consideravelmente de que as pessoas que assumiriam a responsabilidade na cara são muito poucas.

O trabalho autodirigido é bem-vindo, mas o que acontecerá se todos insistirem em sua própria opinião? Muitos cozinheiros estragam o caldo. Não devemos esquecer que uma comunidade não é apenas para uma pessoa “sozinha”, mas para muitas pessoas “juntas”, os seguidores devem agir de acordo, entendendo sua postura e posição claramente. Mesmo que as coisas sejam diferentes, os seguidores precisam ser capazes de ampliar seu olhar e seguir o líder de bom grado em vez de se opor.

Um bom seguidor se torna um bom líder

Líderes e seguidores são complementares e não podem ser separados, embora seus papéis sejam diferentes um do outro. Não importa quão grande seja um líder, ele não pode fazer tudo sozinho. Para um líder liderar um grupo com sucesso, o apoio e a contribuição dos seguidores são absolutamente necessários. O que um líder precisa para trazer o apoio dos seguidores é “humildade” e “escuta”. Se um líder pensa que pode ordenar e instruir o que quiser só porque é um líder, é realmente uma visão ultrapassada. Uma das principais razões pelas quais muitos líderes vivenciam discórdia com os seguidores é que seu relacionamento com os seguidores foi quebrado quando eles deram uma ordem ou instrução unilateral, negligenciando as opiniões dos seguidores.

Ninguém gostaria de um líder que dá uma instrução unilateral de forma arrogante. Quando o líder se rebaixa ao nível dos seguidores, se comunica com eles e trabalha em harmonia, o resultado pode ser bom; o líder e os seguidores podem alcançar o verdadeiro sucesso, onde todos podem sentir a sensação de realização. Entre muitas teorias de liderança, há “liderança servidora”, “liderança companheira” e “liderança de comunicação”, que abraçam os membros com uma atitude atenciosa e mente aberta. Essas lideranças atraem a atenção das pessoas hoje em dia e têm grande implicação para os líderes que estão guiando pequenas e grandes organizações.

Na verdade, se um líder muda a maneira de falar, mesmo que um pouquinho, seu relacionamento com os seguidores pode ser melhorado. Em vez de dizer: “Apresse-se e termine isso”, é melhor dizer: “Você poderia terminar isso o mais rápido possível, por favor?” e em vez de “Você verá o que acontece se cometer um erro”, é melhor dizer: “Este projeto é muito importante, então, por favor, preste atenção extra”. Quando o líder explica o propósito e o histórico do trabalho em detalhes, em vez de apenas dar uma ordem, os seguidores também podem trabalhar de forma mais voluntária e atenta, não relutante ou distraída.

Humildade e atitudes de escuta também são importantes para os seguidores. Se eles seguirem, confiando nas experiências, conhecimento e decisões do líder, o líder também pode confiar a eles o trabalho sem preocupações, e os seguidores também podem trabalhar com mentalidade positiva. Mesmo que o líder tenha alguns pontos fracos, os seguidores não devem tentar expô-los ou culpá-los, mas reconhecê-los como eles são e tentar compensá-los; então eles formarão uma confiança mútua mais forte e terão menos discórdia.

Com referência ao assunto acima, os seguidores não devem tomar uma atitude hostil ou resmungar. Algumas pessoas trabalham para humilhar seu líder ou colegas de trabalho. Não é difícil ver pessoas que habitualmente levantam objeções às opiniões de seu líder ou colegas de trabalho ou se opõem sem sugerir nenhuma alternativa. Pode ser sua própria maneira de tentar fazer um trabalho melhor, mas sua atitude pode ferir os sentimentos uns dos outros, e há uma grande possibilidade de que todo o grupo possa cair em uma crise. Mesmo que o líder sugira um bom plano, se os seguidores fecharem suas mentes e ouvidos, pensando: “Gostaria que ele parasse de me encher o saco. Eu posso fazer isso sozinho”, então eles geralmente têm problemas antes mesmo de começar o trabalho.

O importante aqui é a mentalidade de pensar “como”, não “por quê”. Em vez de ter um ponto de vista negativo: “Por que eu? Por que ele tem que me pedir para fazer isso?” ou “Por que eu tenho que fazer dessa maneira?”, devemos trabalhar com uma atitude positiva: “Como posso lidar com isso de forma mais eficaz?” ou “Como posso fazer isso de forma mais apropriada?”. Então, você obterá um resultado positivo.

Assim como um antigo filósofo disse uma vez, “Aquele que não pode ser um bom seguidor não pode ser um bom líder”, é difícil para aqueles que não são qualificados como seguidores se tornarem bons líderes. Líderes com liderança excepcional não eram líderes desde o início. A maioria das pessoas começa de uma posição baixa e se torna líder em reconhecimento de sua capacidade no final. Grandes seguidores servem como base para uma liderança excelente, e um seguidor fiel cresce para se tornar um grande líder que entende os seguidores e lidera sua organização com sabedoria. Seguidores e liderança não são separados um do outro, mas são como os dois lados de uma moeda.

Jesus Cristo, modelo para líderes e seguidores

Jesus Cristo veio a esta terra para guiar a humanidade ao céu. Ele veio como um líder que levou a humanidade à salvação e como um seguidor que cumpriu a palavra de Deus ao mesmo tempo.

“Não vim chamar justos, e sim pecadores, ao arrependimento.” Lc. 5:32

“o qual se entregou a si mesmo pelos nossos pecados, para nos desarraigar deste mundo perverso, segundo a vontade de nosso Deus e Pai, a quem seja a glória pelos séculos dos séculos. Amém!” Gl. 1:4-5

Jesus voluntariamente assumiu a dor insuportável para realizar o plano de salvação. Ele sabia quão severa a dor seria; é por isso que ele orou antes de ser crucificado, “Meu Pai, se possível, passe de mim este cálice!”. No entanto, ele cumpriu plenamente seu dever como seguidor e disse: “Todavia, não seja como eu quero, e sim como tu queres.”, permanecendo firmemente como o líder que realizou a salvação da humanidade.

Elohistas que acreditam em Deus Elohim e pregam o evangelho da Nova Aliança são seguidores de Deus Elohim, e também os líderes do evangelho que ensinam e guiam muitas almas. A primeira virtude exigida desses Elohistas é a obediência, da qual Jesus deu o exemplo.

“Tende em vós o mesmo sentimento que houve também em Cristo Jesus, pois ele, subsistindo em forma de Deus, […] a si mesmo se humilhou, tornando-se obediente até à morte e morte de cruz. Pelo que também Deus o exaltou sobremaneira e lhe deu o nome que está acima de todo nome, […] e toda língua confesse que Jesus Cristo é Senhor, para glória de Deus Pai.” Fp. 2:5-11

Os antepassados ​​da fé cujos nomes brilham nos registros da Bíblia também foram grandes seguidores e líderes. Quando Abraão recebeu a ordem de Deus para sacrificar seu único filho Isaque, ele não questionou Deus, mas obedeceu a ele e mais tarde obteve títulos gloriosos, como “fonte de bênção” e “antepassado da fé”. Os apóstolos como Paulo e Pedro, que viveram como seguidores de Deus completamente, seguindo os exemplos de Cristo, receberam a bênção, como líderes do evangelho, de liderar 3.000 e 5.000 pessoas por dia para a salvação.

Os santos que serão salvos nesta época são “aqueles que seguem o Cordeiro por onde quer que vá” (Ap. 14:1-4). O seguimento espiritual, obedecer aos ensinamentos de Deus absolutamente, é manifestado como uma grande liderança que leva muitas almas à salvação. Às vezes, um ensinamento de Deus pode ser diferente dos nossos pensamentos. No entanto, se acreditarmos firmemente que é a vontade de Deus nos dar uma bênção no final (Dt. 8:16) e segui-la com todas as nossas forças, permaneceremos firmes como os líderes que cumprem a missão mundial em uma só mente com Deus.