Conflito, Uma Oportunidade para Todos Se Tornarem Vencedores!

Hoje em dia, ocorrem crimes entre os membros da família frequentemente em nossa sociedade. A falta de comunicação faz com que até mesmo os membros da família, a quem devemos amar e cuidar mais, sejam objetos de crime. Especialmente, os conflitos de longa duração pioram o confronto emocional e podem causar uma ação drástica.

Alguém disse: “Administrar uma família é como ajardinar”. Se as ervas daninhas não forem removidas no momento certo, até mesmo um belo jardim será coberto com ervas daninhas. Os conflitos são como ervas daninhas dentro da cerca da família. Há sempre conflitos, mesmo em lares felizes e ideais. Um conflito é uma prova de que vocês estão vivos e se amam. Só porque há um conflito, não significa que vocês não se amam; e o fato de que vocês se amam não significa que não há nenhum conflito.

Muitas pessoas pensam que os conflitos são um incômodo. No entanto, se vocês os aceitarem como uma oportunidade de ver a realidade e de olhar para trás, isso pode ser um novo ponto decisivo na sua vida. Não é exagero dizer que ser um lar feliz depende da forma como se resolvem os conflitos. Como diz o ditado: “Depois da tempestade vem a bonança”, cada vez que houver um conflito, se vocês o tratarem com sabedoria poderão fortalecer a solidariedade e intimidade da família mais ainda.

Como Prevenir Conflitos

Quando houver um conflito, é importante o tratar sabiamente, mas o melhor é preveni-lo antes de ocorrer, com mútuo cuidado e esforços.

1. Ninguém está errado, é apenas diferente do outro

Um conflito começa com a premissa de que “eu estou certo, e outros estão errados”. Em primeiro lugar, precisamos esclarecer a diferença entre estar errado e ser diferente. É incorreto dizer que alguém está errado só porque ele tem uma opinião diferente “comigo”. Quando as pessoas veem uma maçã cair ao mesmo tempo, uma poderia dizer que é por causa da gravitação universal e outra poderia dizer que é porque ela está madura. Alguns podem pensar que a maçã deve ser deliciosa, e outros poderiam pensar que iria doer se ela caísse em cima deles. Quem está certo e quem está errado? Neste caso ninguém está errado. Apenas suas maneiras de pensar são diferentes.

Duas pessoas que cresceram em dois ambientes diferentes se tornam marido e mulher. Por isso, é quase impossível que essas pessoas criem harmonia da noite para o dia. Até os irmãos que vieram do mesmo útero têm personalidades diferentes. Se vocês não concordarem com a diferença do outro, surgem as queixas. Essas queixas se tornam uma causa de conflitos. Em vez de tentar mudar a outra pessoa com base no seu conjunto de valores, se exercitem para respeitar os membros de sua família e aceitá-los como eles são.

2. Ouçam atentamente

A maioria das famílias que está passando conflitos tem problemas de “escutar”, que é a base da comunicação. Se vocês cortarem antes que um membro da família termina de falar, ou não prestarem atenção, ou falarem unilateralmente, as conversas entre os membros de sua família irão desaparecer pouco a pouco. Compartilhar menos conversas é um fenômeno típico que aparece quando a relação das pessoas piora. Quando um membro de sua família está falando, ouçam com atenção, sem perder sua concentração. Prestar atenção faz as pessoas se sentirem felizes e lhes dá força. Apesar de um problema não ser resolvido, quando vocês ouvirem com atenção o que os outros dizem, pode resolver 90% de suas queixas.

3. “Eu” também posso estar errado

Tenham em mente que suas recordações podem estar erradas, seus julgamentos podem ter um ponto fraco, seus pensamentos podem ser tolos, suas ações podem ser inconsistentes, o que vocês consideraram como sabedoria pode não ser sabedoria, e pode haver algo que vocês não tenham pensado. Sempre se lembrem que vocês também podem ter tal erros, limites e contradições.

4. Coloquem-se no lugar da outra pessoa

As pessoas gostam de alguém que as entende, mais do que alguém que lhes diz o que é certo e errado. As pessoas tentam aceitar tudo o que diz alguém que as entende, mas não querem ouvir quem não as entende mesmo que o que ele diz seja certo. Para entender alguém, primeiro vocês precisam se colocar no lugar dessa pessoa. Toda ação tem uma razão. Se vocês se colocarem no lugar de alguém, a largura de entendimento de vocês, embora não seja 100%, poderá ampliar mais.

Encontrem uma Solução que Beneficia a Todos

Uma disputa entre os membros da família não é um jogo competitivo onde uma pessoa ganha e a outra perde. Na disputa apenas pode-se ter uma situação que beneficia ou desfavorece a todos. Se vocês resolverem o conflito de forma justa e criarem um relacionamento mais próximo do que antes, todos serão vencedores; mas se viram as costas uns aos outros deixando um ressentimento nos seus corações, todos serão perdedores. Mesmo que vocês ganhem em uma briga contra um membro da família, não é como se ganhassem uma coroa; e mesmo que vocês percam, também não é como se houvesse um grande problema. A seguir estão os princípios para resolver um conflito de maneira com que todos os membros da família se tornem vencedores.

1. O pro​pósito de uma disputa não é para descarregar a raiva em outra pessoa, mas sim resolver um problema

Quando as pessoas são apanhadas pelas emoções, muitas vezes elas apenas jogam as reclamações ou descarregam a raiva em outros. Não há nada mais ruim do que uma disputa que consome muita energia, onde vocês descarregando a raiva em outros, e que prejudica os sentimento dos outros. Mesmo se vocês começarem uma disputa, tenham em mente que o objetivo da disputa é resolver o problema para que possam manter um bom relacionamento, e não para descobrir de quem é a culpa ou para descarregar a raiva em outra pessoa.

2. O alvo do ataque não é uma pessoa, mas um problema

Quando há um conflito entre os membros da família por causa da diferença de opiniões, é fácil considerar os membros da família como um alvo de ataque. Se vocês considerarem os membros de sua família como uma razão para o problema, a briga só vai piorar. Particularmente, não é correto falar da personalidade, característica ou fraquezas dos membros da família. Tentem chegar a um acordo, focalizando no problema, não em uma pessoa.

3. Falem somente do problema presente

Se vocês ficarem com raiva, vão se lembrar das coisas desagradáveis que aconteceram no passado. Se vocês apontarem até mesmo as coisas que já terminaram há muito tempo, estarão longe de resolver o conflito. É necessário verificar conscientemente se o que vocês estão dizendo é sobre o problema atual ou não.

4. Mostrem uma atitude ativa

Quando alguém tenta resolver um conflito apresentando sua queixa, se o outro tentar evitá-la ou for indiferente à situação, isso é a mesma coisa de perderam a oportunidade de se entender. Uma família forte não acumula queixas no coração para usá-las como armas mais tarde. Exceto quando vocês têm que esperar até que os membros de sua família voltem do trabalho ou da escola, ou até se acalmarem, é melhor resolver o problema antes de o dia passar, se for possível.

5. ​Deem um passo para trás

Quando há um conflito e discórdia, a melhor solução é ceder e pedir desculpas uns aos outros. A expressão: “Sinto muito”, transmite três mensagens ao mesmo tempo: “A culpa é minha”, “Eu respeito você” e “Nosso relacionamento é precioso para mim”. Geralmente, a disputa entre os membros da família começa a partir de um assunto pequeno. Quando um membro está zangado com vocês, vocês devem dizer primeiro: “Desculpe-me”, em vez de criar uma desculpa ou tentar fazê-lo entender sua ação. Depois disso, poderão explicar o motivo de seu comportamento. Um pedido de desculpas pode acabar com a discussão. Portanto, não façam com que a discussão se torne maior por causa de um orgulho vão.

Nestes dias, as famílias estão se dissolvendo mais rápido, e os conflitos entre os membros da família ultrapassam os limites e até se tornam crimes. A única maneira de resolver esses tipos de problemas é a “comunicação”. Todo mundo quer ter uma família feliz, mas uma família feliz não pode ser formada sem nenhum esforço. Quanto mais vocês se esforçarem, mais felizes serão.

Referências

『가까운 사람들과 편하게 지내는 법』 (김선희 著)

『끌리는 사람은 1%가 다르다』 (이민규)