近期的研究表明，无礼的言行会对职场的满意度与工作绩效带来负面影响。 管理学家皮尔逊与波拉斯对三千余名职场人士进行调查，结果发现，曾遭遇无礼对待的员工中，有相当一部分人出现了对组织归属感的下降、工作绩效的下滑，以及因精神创伤导致的注意力不集中等现象。不尊重他人的“无礼”行为，不仅加重了组织成员的心理压力，最终也对整个组织的绩效造成了不良影响。
相较之下，相互尊重的文化能够营造出令人向往的职场氛围。那些致力于打造良好工作环境的企业，有一个共同特征，即在其经营理念或核心价值观中，明确强调“尊重”与“关怀”。例如，西南航空公司秉持的原则是：“对客户所应有的关心、尊重与体贴，同样也应体现在员工之间”；星巴克公司则强调“为员工提供最优质的工作环境，营造相互尊重的文化”；波音公司明确提出“成员之间应相互尊重”；四季酒店则将“以希望他人对待自己的方式对待他人”作为核心经营理念。这些案例充分说明，成员间的尊重与关怀对组织的成功至关重要。
所谓尊重，是指珍视他人，诚挚以待。建立互相尊重的文化，不仅能够提升整体生活品质，也会对工作成效产生积极影响。倘若锡安的家人们也都以尊重与关怀之心彼此相待，必将收获更为丰盛的福音果实。