Giám đốc điều hành của một doanh nghiệp đã nảy ra một ý tưởng sáng tạo sau nhiều lần cân nhắc. Nếu ý tưởng được triển khai sau khi nghiên cứu kỹ thị trường thì đó quả là cơ hội thành công lớn. Ông đã triệu tập hai vị giám đốc có thể chịu trách nhiệm cho công việc mới và hào hứng giải thích ý tưởng cho họ. Rồi ông đã hỏi với sự mong đợi.
“Bộ phận nào muốn nhận dự án này?”
Vị giám đốc đầu tiên trả lời với vẻ ủ rũ: “Có lẽ bộ phận của tôi không thể thực hiện được. Quản lý Lee rất thiếu bản lĩnh và trợ lý giám đốc Park thì không có sự linh hoạt. Choi thường xuyên đi muộn và lười biếng. Tôi không tin tưởng giao cho họ bất cứ công việc gì. Tôi cũng rất thất vọng về các nhân viên trong bộ phận của mình.”
Vị giám đốc còn lại thì trả lời bằng giọng phấn khích: “Các nhân viên trong bộ phận của tôi sẽ tham gia tích cực nếu họ được nghe về kế hoạch này. Quản lý Kim rất có tinh thần trách nhiệm dù bản lĩnh không nhiều, trợ lý Kang có khả năng thích ứng rất tốt dù quá hăng hái và đôi lúc làm rối tung mọi thứ. Hwang có nhiệt huyết rất lớn dù còn thiếu kinh nghiệm vì vẫn đang trong thời gian thử việc. Nếu giám đốc giao nhiệm vụ này cho bộ phận của tôi thì chúng tôi sẽ cố gắng hết sức.”
Vị giám đốc thứ hai đã hoàn thành xuất sắc dự án mới.